Výpověď ze strany zaměstnance

Výpověď ze strany zaměstnance je pro firmy často blesk z čistého nebe. Bolestivější je to i tehdy, pokud se jedná o kvalitního zaměstnance, neboť alespoň před nějakou dobou ještě kvalitním zaměstnancem byl.

Výpověď ze strany zaměstnance – někdy pomalá a plánovaná

Existuje nový pojem tzv. „tiché odcházení“ . Co je tiché odcházení? To je stav, kdy zaměstnanec pro firmu dříve pracoval na 120%. Pracoval dobře, výkonně, mnohdy i povýšil. Jenže má to háček. Zaměstnanec požaduje, aby za větší zodpovědnost, větší odbornost a nebo i vyšší časovou náročnost v zaměstnání, dostal řádně zaplaceno. A nejen to. Jde i o to, aby vyšší aktivitu a efektivnější přístup zaměstnance někdo z vedení firmy popř. jeho šéf úseku pochválil a nabídnul mu např. osobní či profesní rozvoj. No a přesně tohle se ve většině firem neděje.  A pokud se to děje, tak často jen pro formu, poněvadž to „matka v zahraničí“ dané firmy vyžaduje. Znáte to na vlastní kůži? :-) Papírově vše funguje a hraje, jenže v reálu máte pod sebou horkou lávu, která může explodovat.

A s tím souvisí tiché odcházení. Je to stav u zaměstnance, který se cítí nedoceněný, nepochopený. Je to stav u lidí, kteří dostanou více práce a více zodpovědnosti bez další podpory či dalších peněz na výplatu. A co udělají tihle lidé? Pracují jen tak, že pracují. Zkrátka žádná iniciativa,ani nápady ani energie. Jak dát správně výpověď?

Je tohle vyhoření?

Dobrá otázka, podle mě ne. Ten kdo z vás viděl někdy vyhořelého člověka, tak víte, jak vypadá. Nemá zájem o nic. Tihle lidé, kteří „tiše odcházejí“ se vnitřně srovnávají s tím, že vám ve firmě dají výpověď, to je celé. Jenže prozatím nemají odvahu na to, to udělat.

Víte, kolik zaměstnců u vás ve firmě trpí tímhle symptomem?  Nevíte, ani nemůžete, pokud se svými zaměstnanci pravidelně nekomunikujete, neřídíte je a nedáváte jim pravidelný a věcný feedback.

V USA se uvádí, že až 45% zaměstnanců je se svou prací nespokojeno a kdyby mohli, což nemohou, protože musí platit účty, tak okamžitě odejdou do jiného zaměstnání. Nebo začnou podnikat, jen nevědí s čím a vše se jim zdá tak nějak v podnikání těžší. Takže v klidu si „trpí“ a žijí život jaký musí. Podle mě je to hrozná představa. Beru, že to může někdo vydržet rok nebo 2 roky, protože se něco v životě přihodilo, ale celý život?

Potřebuje vaše firma pomoci s efektivním řízením a lepší práci se zaměstnanci? Víme jak na to.

A nebo hledáte sílu pro nový začátek svého života v podnikání? Tak na to jsme experti.

Kontaktujte nás, těšíme se na setkání.

Jiří & Aleš