Kariérní růst vzbuzuje touhu téměř v každém!
V práci se lidé dělí na dvě skupiny, tou první je velice ambiciózní skupina, která touží po neustálém kariérním růstu. Druhá skupina kariérní růst neřeší a je spokojena s tím co má. Samozřejmě, že nemusí být vždy ta druhá skupina zcela spokojena. Mohou být v práci nespokojení, jelikož je zlobí kolegové, pracovní náplň případně jejich šéf a téměř každému vysvětlují, jak by právě oni činnost šéfa dělali lépe, nicméně ambici růst nemají, nebo to alespoň o sobě tvrdí.
Podmínky pro kariérní růst:
Pro kariérní růst, je nutné splnit několik důležitých ukazatelů. Možná si u některých řeknete, jestli to skutečně myslím vážně. Když jsem zahájil svou kariéru, domníval jsem se, že díky usilovné práci a dosahování nadstandardních výsledků na určité pozici, budu jistě povýšen. Myslím si, že jsem kopíroval školský model, tedy když máte jedničky, dosáhnete na vyznamenání. Bohužel takto to nefunguje.
Musíme si uvědomit, že vašemu šéfovi vyhovují vaše výkony. Rozhodně by rád, aby jste v takovém nasazení pokračovali i řadu dalších let. Od Vašeho výkonu a výkonu celého týmu se odvíjejí šéfovi odměny… No dobře, ale co s tím?
Dosahování skvělých výsledků je správným předpokladem. Ke skvělým výsledkům doporučuji vymýšlet a navrhovat zlepšující řešení pro tým, ve kterém se nacházíte. Pracujte snaživě a buďte příkladem.
Chcete se stát vedoucím pracovníkem?
Chcete se stát šéfem? Musíte jako šéf uvažovat, musíte si vytvořit ve vaši hlavě virtuální realitu, ve které si sebe a své kroky představuje v nové roli. Nicméně nezapomínejte, že se musíte držet při zemi. Nemůžete jednat, jako byste firmu vlastnili. Podívejte se na styl naší práce a s rozvojem ve firmě, ve vaší nové roli pomůžeme.
Velice důležité, je vybudování důvěry u Vašeho vedení. Musí vědět, že Vám mohou věřit, že se na Vás mohou obrátit a že jim rádi pomůžete. Důvěra má přímou úměru se vztahy s těmito lidmi ve firmě.
Co si budeme říkat, když s nimi “nepečete” tak “pečete” proti nim, a tak to prostě je. Rozhodně vždy jednejte tak, abyste se za sebe nemuseli stydět. Nedoporučuji donášení na ostatní kolegy apod. Někdy tyto informace od Vás bude vedení firmy tahat a věřte mi, nejde jim o tyto informace, ale o prověření vás, kde jste schopni až zajít pro možná povýšení.
Závěrečná rada:
Rada na závěr je, chovejte se přirozeně, vzdělávejte se a nezapomínejte, že je to jen práce!
Zavolejte nám, popř.napište nám a komunikaci ve vaší firmě vylepšíme.
Jiří a Aleš
J&A
