Hledá se grafik!

Grafik?! Ne, my nehledáme grafika, ale chci vám popsat zkušenost z firmy, kde hledají šikovného grafika. Je to spíš ukázka dnešního trhu práce, jak funguje, resp. Nefunguje.

I díky sociálním sítím žije dnešní mladá generace – rozumějte věk 19 – 27 let  v mnoha bludech. Jedním z nich je, že si myslí, že jim stačí říct, že jsou z IT oblasti a hned jim všichni kleknou k nohám a budou je prosit, aby pro vaši firmu pracovali. Jako bonus chtějí služební auto a min. 1000 Kč na hodinu jako nástupní mzdu. Samozřejmostí je volná pracovní doba, protože ta je dneska hrozně COOOL. Toť vše, nic více nežádají.

Má to háček

Jenže všichni tihle „pracovní egoisti“ zapomněli na pár detailů. Třeba – že by měli dokázat, co umí. Že by měli dokázat, jak rychle a efektivně pracují. Že by měli dokázat, jak jsou spolehliví, jak plní termíny a další atributy, které jsou hodné opravdového profesionála, který by chtěl  inkasovat takovou hodinovou mzdu. Protože, to, že někdo umít nakreslit logo v grafickém programu z něj nedělá kvalitního zaměstnance nebo „ičaře“.

Realita dnešní doby – hledá se grafik aneb 1 rok pryč

Mému kamarádovi se v reklamní firmě  za 1 rok vystřídli 4 grafici. Měli pár společných znaků. Byli mladí, sebevědomí, na pohovoru vše odkývali a nic nebyl problém. Jaké měli všichni tihle „profíci“ další společné rysy? Ukázalo se, že toho umí tak půlku, co slibovali. Dále se ukázalo, že neumí plnit termíny. Ukázalo se, že deadline pro ně nic neznamená. Tak například firma má zakázku, kterou máte odevzdat klientovi v konkrétní den, ale váš grafik je 2 týdny nedostupný! „Sorry, já už to nedělám“ Přesně takhle bez sebemenšího pocitu viny nebo studu odpověděl poslední „pseudo grafik“ mému známému, když měl odevzdat svou měsíční práci na kterou klient čekal. Ne, to není vtip.

Raději opravdu ležte daleko v síti

Víte milí mladí, ono je fajn číst na instagramu, jak se někdo válí na pláži a pracuje ze sítě mezi palmami a už i chápu, proč je tak daleko. Víte proč? Poněvadž, pokud by byl dotyčný někde v ČR, tak by se ostřejší nátury ze „staré školy“, neváhaly a mohly se za ním rozjet a vyříkat si to s ním osobně, což by asi dotyčný opravdu nechtěl a nezvládl, protože není zvyklý komunikovat face to face. Problém je podle mého soudu v tom, že se pod slupkou naprosté arogance a nespolehlivosti skrývá jen vystrašené dítě, které si neumí říct o pomoc, jak lépe zvládat svůj čas a doučit se jiné dovednosti. A tak přeskakuje od jedné firmy k druhé, než se „provaří“ úplně.

Pokud jste opravdu spolehliví, tak nás kontaktujte, rádi kontakt předáme.

Chcete zlepšit time management nebo celkové řízení svého týmu? Zavolejte nám, určitě se domluvíme.

Jiří & Aleš