Vzdělání v zaměstnání

Jak na vzdělání v zaměstnání? Na vzdělávací akce, které organizuje zaměstnavatel, se většina z nás těší, jelikož
je to doba, kdy nemusíme pracovat a změníme své pracovní prostředí. Někteří se
však netěší a považují vzdělání za ztrátu času.

První i druhá skupina má jednu společnou a zásadní vlastnost a tou je, že ani jedna
skupina se nejde na vzdělávací akci vzdělat. Nějak si to tam odsedí a odpočinou
si od běžných pracovních povinností. Říkají si, vždyť pro mou pozici mi stačí
to, co umím, takže poslouchat nějaké bláboly, na to vážně nemám náladu.

Vzdělání v zaměstnání má smysl!

Každý z nás by si však měl uvědomit, že sice pro stávající pozici skutečně nepotřebujete
žádná následná vzdělávaní, pouze ta udržovací, ale můžou se Vám školení navíc v
čase významně hodit. Ptáte se jak? Je na to jednoduchá odpověď. O své
zaměstnání můžete například z důvodu úspor firmy přijít. Nebo si můžete za
několik let říct, že chcete změnu a rozhodnete se jít do jiné firmy a na zcela
odlišné oddělení. A co pro vás to školení, na kterém jste neposlouchali, může
znamenat v čase? Vzdělání i rozvoj zaměstnance má smysl.

Jedná rovina je ta, že nabyté informace skutečně využijete, druhá že váš nový zaměstnavatel
uvidí, jak jste šikovní a „nespíte na vavřínech”, a taky, že se jim právě
taková školení, která máte za sebou, budou hodit, a proto si právě vás na
pracovní pozici vyberou.

Využití najdete v čase!

I kdyby to žádný zaměstnavatel nevyužil, tak to možná využijete u nové podnikatelské
dráhy. Případně Vás to pouze obohatí o určité informace, které kdykoli můžete
využít.

Vzdělání je správná cesta, takže se jí nebraňte! Kdykoli se Vám naskytne příležitost, tak
všechny nové informace nasávejte jako houba, protože nikdy nevíte, kdy se Vám
budou hodit.

Vzdělávejte se s námi!  Zavolejte nebo napište, budeme se těšit na spolupráci.

J&A (Jiří a Aleš)