Můj šéf je idiot!

Opravdu je váš šéf idiot?

Asi každý z nás zažil nadřízeného, který mu zcela nevyhovoval. Prostě nám neseděl, jelikož se mohl chovat arogantně, nebo jste si prostě neseděli lidsky, názorově, jakkoli. Pracovně takového šéfa nazýváme – šéf je idiot. Některé to dovedlo až k tak radikálnímu rozhodnutí a to k výpovědi. Ano, je to tak. Otázka, zda to bylo adekvátní řešení, jelikož jste byli v daný moment příliš citliví, nebo to adekvátní nebylo, je na uváženou. Ale pojďme se podívat na situaci, kdy rozhodnutí k výpovědi uvážené  bylo. 

Pamatujte, že když se necítíte dobře v práci, tak si danou nepohodu  přenášíte domů a naopak.

Důležitým faktorem je to, jak k dané situaci budete přistupovat. Musíme vyhodnotit, jak konkrétně nás šéf omezuje, a zda se s tím nedá něco dělat. Jestliže je to pouze v míře, kdy si o něj myslíme, že danou pozici nevykonává tak, jak by měl, jde to z naší strany dlouhodobě zvládat dobře. Musíme upozornit, když si myslíte, že šéf nedělá svou práci dobře, je to čistě náš názor a nedoporučuji ho aktivně diskutovat s dalšími kolegy ve smyslu pomluvy.

Jsme trnem v šéfově oku?

Nicméně pokud si na nás šéf  idiot „zasedl”, nebo na nás směřuje mnohem více úkolů, než by se příslušelo a Vám to takto nevyhovuje, nacházíte se v ideální fázi začít s tím něco dělat. Někteří šéfové jdou i do televize.

Prvním krokem, je vzájemná komunikace. Všechna témata si vysvětlit a nezapomenout ani na nadměrné úkoly, které na Vás neustále směřuje. Jednoduše proč máte mnohem více úkolu než ostatní kolegové. Musím znovu upozornit, jde o náš subjektivní pohled a diskuze o tomto tématu je na místě, když je opodstatněná.

Můj šéf je idiot a jak na tedy na něj?

Uvědomte si, že s šéfem nemůžete vyjednávat v negativních emocích. Doporučuji být slušný. „Šéfe, poslední dobou vnímám, že pro tebe vykonávám nadměrně více úkolů – je to tím, že jsi s mou práci spokojený? Odvádím svou práci kvalitně a je na mě spolehnutí? Tohle je pravý důvod mého opakovaného zahlcování?“ 

Tehdy vašeho šéfa zaručeně odměkčíte. Slušně a politicky, takže se nebojte přidat něco jako, že si vážíte všech úkolu, protože Vám umožňují poznat vaše limity, případně si ověřit, jaké je se v celém dni ani na chvilku nezastavit a ještě dělat přesčas.

Když komunikace s šéfem nestačí…

V případě, že vzájemná komunikace nepomáhá a situace se neustále opakuje, ba dokonce zhoršuje, šéf se navíc chová neslušně a nepříjemně? Je pravděpodobně ideální čas s tím něco začít dělat. Komunikace je vždy na prvním místě, na místě druhém je povznášet se nad tímto, ale obojí nejde donekonečna.

Pokud děláte svou práci dobře a zodpovědně, je na řadě mailová komunikace o všech úkolech, respektive úkolech navíc. Na každý takový úkol se hodí odpovědět ve smyslu, že je to úkol navíc č…, který vám ve dni zabere tolik a tolik času, a že se prioritním úkolům nemůžete věnovat v plném nasazení. Zároveň upozorněte, do kdy nejpozději úkol splníte a proč. Veškerou komunikaci si pečlivě uschovejte.

Než zahájíte kroky, které vyjádří Vaši nespokojenost, jelikož situace začíná být krajně neúnosná, je dobré vše probrat s šéfem Vašeho šéfa. Myslete na to, že si nejdete stěžovat, ale jdete jednat o dané situaci a Vašim zájmem je dojít k řešení. Uvidíte, jak se k situaci bude stavět a hlavně, jak se případná změna projeví.

Povznášení se nad šéfem idiotem nepomáhá?

Jestliže se situace nezmění, ba dokonce zhorší, je na místě uvažovat nad tím, jak dlouho jsme schopni situaci zvládat. Zvládat tak, aby nás to psychicky příliš neunavovalo. Protože v případě, kdy jsme v napětí/stresu, prostě v nepohodě, nejsme schopni správně vykonávat základní pracovní činnosti a můžeme začít dělat chyby. Jestliže se po nás někdo ,,vozí” a my začneme vytvářet chybovost, může dojít k ještě většímu tlaku ze strany nadřízeného.

Každý z nás si o svých dnech rozhodujeme, je tedy jenom na nás, kdy si vyhodnotíme udržitelnou míru. Jestliže se po prvotní komunikaci k ničemu nedobereme, a to ani po komunikaci s šéfem našeho šéfa, a zároveň nás práce začíná vysilovat, je na čase určit si dvě cesty.

Určení nových cest.

První cestou je možnost, zda jste schopni nahradit vašeho šéfa. Musíte si říct, co byste mohli/museli udělat pro to, abyste jej nahradili. Otázkou však je ať ten šéf idiot pak nejste vy. Tady nenavádím nikoho k tomu, aby zahájil hledání všech možných informací na šéfa, které následně budete donášet. Jde o sebezlepšující stav, kdy pokud uděláme určité kroky, tak jej nahradit můžeme. 

Není to vždy o tom, že Váš šéf a jeho šéf jsou nerozluční kamarádi, málokdy se setkáte s tím, že v pracovním kolektivu jsou Vaši nadřízení pospolu a zcela tahají za jedno lano.

V případě, že nemáme ambici se nějak posouvat a ani chuť, práce vás nebaví a jste neustále ve stresu, tak je dobré začít koukat po práci jiné. Ano, vím, není to vždy jednoduché. Možná často slyšíte, že to u konkurence není lepší, a že je přece všude chleba o dvou kůrkách. 

To je sice pravda, ale u konkurence muže být ta kůrka krásně měkká, zatímco ve vaší firmě je tvrdá jako kámen. Aneb není kůrka jako kůrka. Takže na nic nečekejte a vrhněte se do nové změny. Jděte někde, kde si Vaši práce budou lidé vážit a kde vás nebudou šikanovat. Nehledě na to, že si v nové firmě s největší pravděpodobností vyjednáte vyšší výplatu.

Můj šéf je idiot a moudro na závěr.

Moudro na závěr: nikdy nenechejte ať už svého šéfa, nebo kohokoli, aby vám bral životní energii a náladu. Když s někým jednáte slušně, ale on to nevnímá a to ani přes opakované úsilí, je na místě přestat ztrácet čas a jít dál.

Zavolejte nám, popř.napište nám.

Jiří a Aleš

J&A